員工崗位技能培訓是企業培訓的重點和核心,而冶金企業培訓具有人員多、專業廣、生產任務重、作業連續性強等特點,因此煉鋼廠利用員工上下班時間,有效組織了崗位技能培訓。
為了使每個員工逐步掌握崗位專業技能,強化、標準化作業,必須形成制度,明確培訓目標,堅持常態化。在突出“練”的同時,還要注重搞好現場指導,廣泛開展, 要輔以適當的知識傳授,不斷強化工人對崗位技能的理性認識,使培訓的內容不斷深化。
對生產連續性較強的崗位員工進行了標準化操作訓練,結合日常生產,采取崗位練兵、技術比武等形式,在現場進行實踐考試。這樣也有利于生產與培訓的有機結合,促進員工能力向效益的轉化。
技能培訓的開展是根據崗位的需要以及員工技能的現狀而制定,堅持立足生產,立足崗位。按需施教,必須正確處理學、用、練三者的辯證關系,使崗位培訓更有效的長足發展。
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