員工崗位技能培訓是企業培訓的重點和核心，而冶金企業培訓具有人員多、專業廣、生產任務重、作業連續性強等特點，因此煉鋼廠利用員工上下班時間，有效組織了崗位技能培訓。

為了使每個員工逐步掌握崗位專業技能，強化、標準化作業,必須形成制度，明確培訓目標，堅持常態化。在突出“練”的同時,還要注重搞好現場指導，廣泛開展， 要輔以適當的知識傳授，不斷強化工人對崗位技能的理性認識，使培訓的內容不斷深化。

對生產連續性較強的崗位員工進行了標準化操作訓練，結合日常生產，采取崗位練兵、技術比武等形式，在現場進行實踐考試。這樣也有利于生產與培訓的有機結合，促進員工能力向效益的轉化。

技能培訓的開展是根據崗位的需要以及員工技能的現狀而制定，堅持立足生產，立足崗位。按需施教，必須正確處理學、用、練三者的辯證關系，使崗位培訓更有效的長足發展。